Pekerja yang mengandalkan pembayaran terkait kinerja (PRP) berisiko lebih tinggi mengalami depresi, sebuah studi baru menemukan.
Sebuah penelitian, yang dilakukan di Scotland’s Aberdeen University, menemukan bahwa orang yang gajinya bergantung pada kinerjanya cenderung memerlukan obat antidepresan. Temuan penelitian ini dipublikasikan dalam jurnal Industrial Relations.
Apa itu gaji terkait kinerja (PRP)?
Pembayaran terkait kinerja, alias pembayaran berbasis prestasi, adalah kerangka kerja berorientasi target di mana gaji karyawan ditentukan oleh kemampuan mereka untuk memenuhi tujuan yang telah ditentukan sebelumnya dan menghasilkan kinerja yang luar biasa untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya.
Studi tersebut mengatakan peningkatan kadar fibrinogen kimia – yang terkait dengan depresi – ditemukan dalam darah pekerja yang gajinya secara langsung bergantung pada kinerja mereka.
Kontrak kerja semacam itu dapat memiliki efek yang tidak diinginkan pada pekerja, para peneliti memperingatkan, sambil menyarankan perusahaan harus memikirkan bagaimana pengaturan ini akan memengaruhi kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka.
Profesor Keith Bender, ketua ekonomi di Aberdeen University dan salah satu penulis studi, mengatakan perusahaan harus menerapkan kebijakan yang mendukung untuk menawarkan solusi yang lebih baik untuk masalah tersebut.
“Studi kami memberikan bukti keausan fisiologis pada pekerja PRP dan konsisten dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa mereka lebih cenderung memiliki kesehatan yang buruk, termasuk masalah kesehatan mental dan masalah kesehatan kardiovaskular yang dilaporkan sendiri,” kata Bender. “Untuk pertama kalinya, kami juga menunjukkan bahwa karyawan PRP – khususnya pria – memiliki tekanan darah dan tingkat fibrinogen yang lebih tinggi, yang terkait erat dengan stres kronis.”
“Singkatnya, hasil kami menunjukkan penggunaan kontrak PRP mungkin memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan bagi kesehatan karyawan yang berdampak pada kesejahteraan karyawan dan produktivitas jangka panjang dalam angkatan kerja. Dengan mengingat hal ini, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan dampak potensial terhadap karyawan mereka dan menerapkan kebijakan untuk mendukung kesejahteraan mereka,” tambah Bender.
Tim juga menguraikan beberapa faktor yang dapat menghasilkan tingkat stres yang substansial pada pekerja.
Stres kronis pada karyawan PRP mungkin disebabkan oleh kebutuhan untuk melakukan lebih banyak upaya di tempat kerja, bekerja di bawah tekanan target waktu atau kinerja, atau stres yang terkait dengan aliran pendapatan yang tidak pasti. Terlepas dari penyebabnya, stres kronis dapat memperburuk masalah kesehatan dengan menambahkan ketegangan pada sistem fisiologis atau mengarah pada mekanisme koping yang tidak sehat seperti penggunaan alkohol dan obat-obatan,” rekan penulis Daniel Powell menjelaskan.
Sebuah studi baru telah mengungkapkan bahwa sama seperti stres memajukan jam biologis, istirahat dan pemulihan dapat membantu memulihkan efeknya. pixabay
Diterbitkan oleh Medicaldaily.com